九江经开区:打通引才 “全链条” 构筑英才“新高地”

2022-07-18 12:48:16   掌中九江
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近年来,九江经开区深入贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神和工作部署,把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,大力实施人才强区战略,坚持产才融合发展,精准引才、系统育才、以产兴才、诚意助才。截至目前,全区共有各类人才19910人,其中正高及以上职称49人,技师以上资质776人,博士以上学历人才34人,硕士学历人才206人;共引进省级以上专家级人才18人,柔性引进人才总量已近1300人。通过打通引才“全链条”,全力构筑英才聚集的“新高地”,为全区高质量发展提供了坚实的人才支撑和创新动力。

 校地合作铸就引才“连心桥”

为积极发挥高校人才高地作用,该区将本地各高校作为招引人才的蓄水池,紧盯高校院所持续用力,以重点产业、企业创新需求为导向,以高校、科研院所创新力量为支撑,以政府搭建桥梁、政策引导为保障,设立了校地深度合作样板——九江产业技术研究院,积极推动经开区和高校院所在“基地双向建设、人才双向挂职、政产学研合作、人才招引共享”等方面开展合作。目前,厦门大学、九江学院、九江职业技术学院、九江职业大学已入驻九江产业技术研究院,并先后推动九江精密测试技术研究所、TCL空调器(九江)有限公司与九江学院合作共建九江学院智能制造产业学院,九江正大饲料有限公司与九江职业大学成立全产业链产教融合实训基地和教师企业实践流动站等基地建设。据统计,目前已有华东交通大学、江西理工大学、南昌理工学院、江西机电职业技术学院等25所高校与该区建立校地战略合作。该区积极对接省高层次人才服务团和清华大学研究生骨干暑期岗位实践工作,充分利用上级配置的智力资源,深入推进“放管服”改革,优化营商环境,促进校企深度融合,推动重点项目提质增效,为经开区经济发展提供了大量宝贵智力财富。

政企联动共谱引才“协奏曲”

企业是用人的主体,招引人才必须始终聚焦企业需求同频发力。为打造集科技创新、成果转化等功能于一体的新产学研平台,该区不断引导企业大力引进应用型人才,通过开展科研项目实施、产学研技术开发、衍生孵化科技项目等课题,积极打造国家级平台基地。新增德福科技、力达科技等5个国家级和龙腾生物、壮龙无人机等10个省级人才创新创业平台载体。着力统筹推进招商引资和招才引智工作,通过项目引进带动人才引进,通过组织开展好“三请三回”产业对接会等活动,鼓励各部门发挥职能优势,吸引和集聚各类高层次人才来经开区创新创业。以“名校招聘直通车”活动为载体,协同德福科技、巨石集团、TCL空调等20家企业,分批次赴武汉大学、吉林大学、南昌大学、江西理工大学等11所高校开展人才招引活动,全面推介九江经开区人才引进政策。共组织园区企业提供了1000多个本科及以上招聘岗位,共收到简历及登记信息2000余份,达成就业意向100余人。

市场运作绘就引才“同心圆”

市场是配置人才资源的有效手段,招引人才必须充分发挥市场力量。该区投入1540万元,高标准打造“九江经开区人力资源服务产业园”,聚焦市场化专业化引才主体,与第三方人力资源服务机构建立良好合作关系,研究出台市场引才机构扶持政策,定期将企业人才需求向其推送,依托其遍布各地的人才服务网络和猎头机构,为企业精准引才。按照资源共享、人才共享、信息共享的发展模式,有效推进了人力资源服务机构不断向经开区汇聚、人才不断向经开区汇聚、资金不断向经开区汇聚,人力资源服务产业园建成当年就成功获批成为市级人力资源产业园。截至目前,已入驻人力资源服务机构32家,实现税收5804.17万元。与此同时,该区还加强与省内外人力资源市场对接合作,通过不定期举办“线上+线下”人才招聘活动,集中发布企业需求,帮助企业招引人才,有力促进了人力资源和人才优化配置,保障了园区企业用工和人才需求。

该区在做好《九江市人才新政30条》政策兑现落实的基础上,相继出台了《关于印发<九江经开区人力资源保障专项资金管理暂行办法>的通知》《关于印发九江经开区“工匠精神奖”评选办法的通知》,推动全区人才工程、人才计划和改革举措的落地见效,提高用人单位和人才的获得感和满意度。

精准对接做好惜才“店小二”

引才更需要留才,为此该区始终致力于做好人才的“娘家人”、服务人才的“店小二”,努力打造更有温度的服务体系,让人才有不竭动力、无后顾之忧。积极发挥“驻企特派员”一对一帮扶联动作用,主动上门深入企业宣传人才政策,及时帮助企业解决人才招引方面的困难,结合产业发展梳理高层次紧缺人才需求名录,推进企业技术成果转化服务,及时做好各类人才政策红利的兑现。今年以来,已完成集中拨付引进人才首次购房补贴42.0597万元、高校毕业生生活补助27万元,兑现省市两级人才扶持资金700万元,安排28万余元资金组织开展人才免费体检71人次,协调解决17名高层次人才子女就学、配偶安置、住房保障等问题。主动靠前推进省外引进人才职称认定工作,首批生益科技5名专家人才已完成中级职称认定,并已建档纳入人才服务范围。高度重视人才宣传,分别在中央、省、市主流媒体上大力宣传人才引进典型案例和人才创新成果,不断扩大全区人才工作的影响力,营造该区尊重知识、尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。

(范维  九江日报全媒记者 包四华/文 周继根  郭光初  杨军 /摄影

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编辑:王文婧

责编:张江艳

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