近年来，瑞昌市坚持人才强市战略，持续做好人才发展“引育用留”四篇文章，构建全链条人才体系，营造最优发展环境，全力打造县域人才聚集新高地，为全市经济社会高质量发展注入人才“新动能”。

做好“引”字文章，形成人才“强磁场”。坚持招才引智与招商引资一体化推进，多措并举“筑巢引凤”，加快聚集一批电子信息产业、木业家居和新材料等主导产业发展的人才团队。结合“3＋N”产业所需，通过“绿色通道”引进于洋、刘斐、苏胜勇和张海洋等一批国家级高端人才，根据产业需要充分发挥人才作用，搭建企业与人才“桥梁”，解决企业技术瓶颈问题。用好北京等外地人才工作联络站、高层次人才联谊会、乡村振兴人才驿站平台，开展“三请三回”活动，推动在外优秀人才返乡创业。组织企业参加“才聚江西，智荟赣鄱”引才活动，开展高校招聘会38场次，引入大中专毕业生近千人。目前，落户园区的100余家LED企业，吸引大批顶尖人才加盟发展，“门里”“芯迈”等公司的多个“瑞昌智造”产品在高端人才带动下荣获行业国际国内大奖。

做好“育”字文章，构建人才“孵化器”。积极引进高层次科研院所到瑞昌建立分支机构，联合中国原子能科学研究院创建瑞昌核物理研究院，通过研究院平台建设，引进顶尖人才来瑞昌研究院任职。举办各类专题“夏令营”，邀请国内知名物理专家授课，已有120余名大学生来核研院开展实习活动。积极推进校企合作，以瑞昌市现代职业中等专业学校为平台，优化课程设计，根据企业及重点产业发展的需要，加快技术性、实用型人才培育，统筹人社、农业等部门组织实用技能和创业培训4000多人次。着力构建与产业匹配的生产性实训基地，与东华理工大学等高校合作建设实践基地，从瑞昌重点企业选送一批技能人员到实践基地集中学习培训，为产业发展培育储备综合素质能力强的高端优秀人才队伍。

做好“用”字文章，搭好人才“大舞台”。牢固树立人才引领发展的主导地位，深入推进人才发展体制机制改革，搭建平台用好人才。加大专家工作站、双创示范基地、博士创新实践基地等平台建设力度，积极举办各类赛事活动，促进人才创新创业。鼓励企业建设一批院士工作站、专家工作站和工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台，为科研人才搭建更多“用武之地”。目前，瑞昌市共有院士工作站3家、专家工作站和海智计划工作站6家，科技服务站3家，研究院6家，技术中心7家。入选国家级人才工程1人，江西省“双千计划”人才工程3人、九江“双百双千”人才工程25人，成为支撑全市产业发展的强力“新引擎”。

做好“留”字文章，打造人才“新家园”。制定优惠政策，定期召开专门会议研究部署人才工作，先后出台《关于人才引进培养的实施意见（试行）》等系列人才政策，为高层次人才子女开辟绿色通道，从入住落户、子女入学和表彰奖励等方面，构建“引得进、留得住”的人才发展格局。每年为1300余名高层次人才办理医保，提供人才公寓、子女入学等服务。为人才办好九江人才绿卡，解决创业发展后顾之忧，让瑞昌成为他们的“第二故乡”。积极兑现人才奖励政策，对成功申报省市人才工程和入选九江工匠、九江名医名家名师工作室主持人等人才给予资金扶持。开展优秀人才评选活动，每年评选出8大类24名人才，共发放奖金数百万元。全方位提升人才服务水平，在政务服务大厅建立“一站式”人才专区，为广大人才带来更多“幸福感”“归属感”。

（雷勉鸿 周平栋）