德安县深入贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重大决策部署，把党外干部队伍建设作为一项事关战略性、全局性的重要工作来抓，聚焦“培选育用”四个维度，着力建设高质量党外干部队伍，充分发挥党外干部智力优势，为全县经济社会发展凝聚力量。

一是聚焦人才储备，延伸“培”的长度。对照上级有关要求，提出党外干部培养选拔使用的意见和建议，推进党外干部工作纳入全县干部队伍建设和人才工作总体规划，做到与党内干部同步培养管理、同步选拔使用。出台了《德安县党外干部队伍建设三年规划（2022-2025年）》，提出发现、培养、使用、管理党外领导干部的各项举措，完善了党外干部任用制度。

二是聚焦机制建设，拓展“选”的准度。建立党政领导联系党外干部机制，采取一对一交谈、集中座谈及调研走访等多种形式进行谈心谈话，了解思想动态，加强团结引导，不断增进共识。组织部门与统战部门建立联席会议制度，定期召开党外干部工作联席会议，共同制定研究培养使用计划。在2022年“青蓝工程”年轻干部培养中安排了一定比例的年轻干部作为党外干部来培养。

三是聚焦平台搭建，提升“育”的高度。组织党外干部到瑞金等地开展理想信念教育、举办“学习党的二十大精神、齐心跟党走”培训班、学习党的二十大精神主题党日活动等，推动党外干部不断增强思想定力、理论功力、实践能力。加强党外干部一线工作的实践历练，注重将在项目建设、招商引资、工业经济、乡村振兴作为培养党外干部的主战场。

四是聚焦作用发挥，加大“用”的力度。加强对党外干部的动态跟踪管理，全面掌握党外干部的政治品质、履职能力、廉洁自律等情况。开展“主要领导点题统战部门领题党外干部调研相关部门落实”活动，全县党外干部围绕全县中心工 作提出有价值的意见建议50余条。同时组织开展“献爱心、送温暖”活动，积极参加扶贫济困、送医送药、公益助学等社会事业，彰显责任意识和担当精神。