今年以来，都昌县大力开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动，有效改善了多年来的作风积弊和顽瘴痼疾，营造了风清气正的政治生态，使全县干部的精神面貌焕然一新，干事创业的热情空前高涨。该县市场监督管理局从加强组织管理入手，建立优者奖、能者上、庸者下的工作机制，以“三项机制”破解躺平文化整治“三个困境”，引导全体干职照镜自省、拒绝“躺平”。

以“正向激励”机制，提振“争先”干劲，让干部不想躺。

水激石则鸣，人激志则宏。为激发全体干职锐意进取、奋发有为的精气神，局党委出台《2022-2023年表彰工作方案》，以党员先锋模范作用，树立干部学习的先进典型，激发干部“比学赶超”的工作热情，破除安于现状的“躺平”思想。首先对先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员、“小个专”综合党委支部、“三八”红旗手、优秀共青团员、先进个人、业务标兵、宣传能手等14个组织、60名先进个人进行表彰；其次结合提升干部作风建设暨整治“躺平文化”专项行动，积极谋划并精心组织演讲比赛、业务知识竞答、接力赛等文体活动。结合“七一”建党文艺汇演，将对优秀组织及个人进行集体表彰。以表彰先进、激励后进的有力举措，激发干部队伍活力，点燃干事创业激情，使干部全身心投入到工作中去，从“要我干”到激发“我要干”的原动力。

以“能上能下”机制，纠治“躺平”思想，让干部不敢躺。

为加强干部队伍建设，推行中层干部竞争上岗制度，通过引入竞争机制打破干部选用论资排辈不论贤、平衡照顾的旧观念，让德才兼备、自愿干事的优秀干部脱颖而出。坚持“公开竞争、平等竞争、择优上岗、严格考核”的原则，科学设置竞争岗位，细化“竞争上岗”流程，扩大选人用人视野，引入竞争机制，采取资格审查、竞岗演讲、民主测评、成绩核算、名单公示、综合考察等方式，选拔政治坚定、业绩突出、群众公认的干部到中层领导岗位上来。通过营造竞争的大环境，在全局形成了“鼎力争先、有为有位”的共识，让全体干部明白只有勤奋努力、刻苦钻研，干出成绩才能有“位”，“躺平”不作为只能在竞争中失去位置。

以“奖优惩怠”机制，激发“实干”作风，让干部不能躺。

用好考核“指挥棒”，打破“能者多劳不多得”的怪圈，健全考核机制，完善结果运用，让优秀者受益、“躺平”者受罚。出台考核办法，成立绩效考核专项小组，每季度对股室、分局、下属单位和干部个人进行考核。考核指标设置注重“科学性”，将营商环境、项目建设和个人考勤、宣传等23项内容纳入考核指标；考核分值注重“公平性”，根据各部门职责不同划分为五个考核序列，采取不同的分值权重，避免一把尺子量到底；考核方式注重“多样性”，采取干部互评、部门负责人打分、党委班子评分等方式，以保证考评的公平性；考核结果注重“实用性”，树立崇尚实干实绩的鲜明导向，按照“多劳多得、少劳少得”的原则，根据考核成绩按照“三档五级”考核基数，分档分层分级发放年终绩效奖金。让“能干者”想干事，让“躺平者”不能躺，彻底铲除“躺平文化”滋生的土壤。

（查沙沙）