近年来，德安县创新开展“整乡提质、整县提升”示范创建行动，以实施支部堡垒争先、头雁提质领航、村级发展提质、基层治理提效、党员先锋示范、党建品牌创优“六大工程”为抓手，推动基层党建全面进步、抓党建促乡村振兴全域提升。

激发干部干实干好“原动力”。德安县全面推进乡村振兴，发挥乡村骨干力量作用是关键。抓头雁领航，从严管理村干部特别是“一肩挑”人员，对履职情况进行综合分析，建立村干部档案标准化管理、选任县级备案和重要情况报告制度。抓群雁齐飞，加强村干部培训赋能，通过邀请典型授课、擂台比武、走村观摩及镇带村+老带新+强带弱等方式，提升村干部工作本领，426名村干部县级培训全覆盖。实施村干部学历提升和致富能手培养行动，推广“导师帮带制”，开展“头雁领航·雁阵齐飞”先进典型事迹学习宣传活动。去年以来，200余名村干部结成帮带对子，大专及以上学历比例达70%、致富能手比例达64.4%。抓雏雁培养，充分发挥农村党员、乡土人才带动作用，成立乡镇青年人才党支部 14 个，建立人才信息库13个，涵盖2300名农村青年人才，储备村后备干部249人。

点燃堡垒过硬过强“红引擎”。推动乡村振兴，首要就是推动组织振兴。德安县坚持试点先行，全领域示范提升，将全县81个行政村分为“示范带动村、重点推进村、巩固提升村和夯实基础村”等四类，明确三年目标任务。2022年，全县81个行政村年经营性收入达2704.39万，增幅达41.5%，100万村5个。紧盯基层党建“三化”建设提质增效目标要求，坚持问题导向，全覆盖进位提档，开展星级评定，在先进党支部中实施“引领工程”，标准党支部中实施“争优工程”，后进党支部中实施“提升工程”。2022年以来，选树17个模范党组织，打造14个实训基地。对全县村“两委”班子和基层“三化”建设开展“回头看”，全链条体检提效，全方位查缺补漏，巩固深化成果；创新推动基层公权力“三清单”运行制度，实现村干部“依单履职”、党员群众全程监督。

积蓄乡村善治良治“新动能”。德安县坚持抓党建促基层治理，广泛凝聚乡村振兴共识。注重发挥党员作用，开展“亮身份、强服务、当先锋”主题实践活动，健全农村在职党员“承诺践诺”、无职党员“设岗定责”等机制，推动党员在乡村治理中当先锋作示范。全县2000余名党员干部齐上阵抗击旱情保障村民用水。打造“守‘网’相助”农村网格化治理品牌，深化“村党组织-网格党小组-党员联系户”治理模式，划分网格225个，打通基层党员干部联系服务群众“最后一米”。持续探索“党建+乡贤”模式，培育农村“乡贤协会”等草根组织，建立“乡贤+中心工作”“乡贤+村集体经济”共建模式，围绕乡村振兴、乡村治理、新农村建设等，构建基层乡贤组织服务体系。