谈起干部，本应“干”字当头，要深入基层，为群众排忧解难，但是在现实生活中仍存在一部分干部不担当不作为、不愿干不敢干，更有甚者还撸起袖子边上看、嘴里说着风凉话。并且出现“躺平干部”的职务层次逐年升高、年龄日趋年轻趋势。这样的“躺平干部”不仅制约自身成长，而且还破坏内部风气，降低政府公信力和服务质量，既耽误了党和国家的事业发展，更损害了广大人民的福祉。

“躺平干部”之所以会存在，追根溯源，主要在于以下几方面：一是思想意识不到位。缺乏责任意识，安于现状、得过且过，缺乏当年干事创业的精气神，认为“多做多错、少做少错、不做不错”，过于注重个人得失，为了“乌纱帽”，不把群众利益放在心上。二是晋升渠道不畅通。部分干部在岗位上辛辛苦苦、任劳任怨这么多年迟迟未得到晋升，面对升职无望而逐渐消沉，被迫选择“躺平”，在岗位上坐等退休，不再愿意选择干事创业。三是考核机制不合理。有些地方内部考核流于形式，内部考核讲究论资排辈，让真正干事的人无法被组织发现，反而是让不作为的“躺平干部”逍遥自在。四是个人能力不过硬。部分干部对待新政策、新业务缺乏学习，对于工作新动态把握不住，实战经验不充分，工作流于形式，自满于完成上级交办的工作任务，放松自身能力提升，导致工作跟不上，问题一拖再拖、无法得到及时解决，最终破罐子破摔，加入“躺平干部”行列。

如何让“躺平干部”真正在工作中把自己摆进来，让自己“站起来”，从躺下去的“躺平者”转变为干事创业的“奋斗者”。首先在于对他们的不放弃、不抛弃，要对他们拉一把扶一把，通过制度体系的完善，从根本上铲除干部躺平的土壤。

要脚踏实地，坚定信念，勇破思想之冰。从“躺平者”到捋起袖子的“奋斗者”，需重拾初心使命奔赴信仰高地，要在干事创业中涵养情怀，肩负理想信念，从身边事做起、从小事做起。秉承“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分 ”的思维，展现担当作为，对待群众要真情实意，时刻站在群众立场想问题，真正为群众排忧解难，真正做到“干”字当头。

要用好激励手段，完善职级晋升，打通人才晋升之路。要畅通基层选拔任用渠道，对于能干事、想干事、敢干事的干部要大胆任用，营造良好工作环境，要善用更要用好激励手段激发干部干事创业的热情，将激励政策落到实处，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让“躺平者”不愿躺平。

要精准问责，落实容错机制，推动工作责任落实。要不断强化日常监督和警示教育，对干部在工作中出现的推诿扯皮、偷奸耍滑、敷衍塞责等“躺平”问题，让“扯袖子、咬耳朵，红红脸、出出汗”成为单位常态，加大对“躺平干部”的惩处力度，健全容错纠错机制，为干事创业干部撑腰鼓劲。对干部出现的各类“躺平”行为，要做到早发现、早提醒、早纠正，真正营造良好的干事创业的工作氛围。

（来源：江西新闻客户端）