近年来，德安县紧紧围绕省委提出的“以非常之举打造天下英才重要首选地”人才战略目标，全面贯彻落实市委“打造长江经济带重要人才集聚高地”工作要求，为建成“全省经济十强县”目标任务努力打造吸引和集聚人才“强磁场”。

打破传统引才机制形成柔性人才引进“新浪潮”

　　德安县为走出“人才引进难，人才留不住”的困境，按照“不求所有但求所用，不求所在但求所为”理念，重点围绕省双“一号工程”和“1+3+N”产业集群，探索建立柔性引才机制，制定高层次人才需求清单，有针对性柔性引进一批企业发展急需的高层次人才，同时通过建设人才公寓、事项一键办理等方式为柔性人才营造“选择德安、就是心安”的人才服务环境。近五年来，德安县通过柔性引才方式引进国家级人才5名、省级人才10余名、博士人才50余名，为县内重点企业有效解决技术难题50余项、开展技术指导100余次。

打通校企合作渠道筑牢高校人才留用“新阵地”

　　近年来，德安县大力推进产学研合作对接，依托高校人才资源实现产教、科教、校地“三融合”，探索建立更为密切的政、产、学、研合作关系，充分发挥高校人才效能助推企业高质量发展。2023年印发的《德安县人才新政十条》对“在省外科研院校、企业合作建设研发飞地并取得成效给予企业一次性3万元的飞地运行补贴”，在政策层面鼓励支持县域企业通过校企合作柔性引进高校人才，为企业创新发展“把薪助火”。近两年，县内江西仁安药业、江西南方锅炉等重点企业与西安交通大学、江西中医药大学和南昌大学等10余家省内外重点院校，通过采取联合实施项目、联合申报课题和定期指导等方式柔性引进高校人才，累计联合实施项目20余项，共同申报课题6项，技术合同成交额达3.4亿元。

打造本地资源禀赋引领在外人才返乡“新风尚”

　　据统计，德安县目前已掌握在外优秀人才信息357条，其中党政人才116名、专业技术人才74名、企业经营管理人才167名。德安县采取“一库管理、一策联动、一站服务、一园造势”工作模式，引领在外优秀人才发挥其资源优势和人脉优势，推动形成在外人才助力家乡发展“新风尚”。2022年，以特有的德安“义门陈家风家训”文化输出为载体，打造“义门流芳英才园”，组织开展义门陈文化旅游节，共邀请全球陈氏宗亲5000余人参加，其中陈氏后裔青岛恒星集团董事长陈昌金投资100亿元在车桥镇义门村打造“义门陈”文化综合产业园项目。截至目前，累计开展在外优秀人才联系服务活动30余场，发送“致在外人才的一封信”1000余条，建成驻北京、上海2家驻外招才引智工作站，组织开展“双招双引”对接服务活动5场、市县人才政策宣传活动10余场，促成10余家企业回流德安，总投资额达120亿元，对接博士及以上高层次人才20余名。

（尹罗浩 余文明）

编辑：魏菲

责编：许钦

审核：姜月平