永修:“四个坚持”打造优化营商环境“人社模式”

2023-11-28 09:45:05   掌中九江
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近年来,永修县人社局深入推进营商环境优化升级,充分发挥部门职能作用,聚焦政务环境、市场环境及法治环境等方面创机制、谋举措,做到干部和信息“多跑路”,企业群众“少跑腿”,以“四个坚持”为抓手,打造优化营商环境“人社模式”,助力营商环境持续优化。

坚持宣传引导,确保政策落地见效。永修县人社局制定入企服务计划,成立和谐劳动关系、社会保障、就业创业三支服务企业小分队,对辖区内企业,尤其是重点企业进行面对面服务,宣传人社惠企政策,协调企业在享受政策、申报补贴过程中遇到的困难和问题,打通人社政策落实落地的堵点。结合落实人社惠企政策暨企业家座谈会等形式,针对失业保险稳岗返还、创业担保贷款、职业培训、就业奖补、就业见习补贴、扩岗补助、“九江人才20条”“永修县人才政策30条”等助企纾困政策,进行讲解,收集企业在人社领域碰到的堵点、难点问题,做好政策解答并指导企业进行申报,确保符合申报条件的企业,都能享受政策红利。今年以来,全县共向企业发放各类就业创业补助资金431.62万元,受理62份人才政策申报材料,补贴金额189.37万元。

坚持就业优先,提升就业创业水平。永修县人社局聚焦企业“用工难”,深入调查企业用工需求。利用特色专场招聘会和网络新媒体平台,全视角引才,线上线下齐上阵广揽人才。线下,以“赣”就有未来为主题,开展春风行动、民营企业招聘月、大中城市联合招聘、百日千万高校招聘、金秋招聘等特色专场招聘活动。线上,积极推行“互联网+就业”模式,开发“职场永修”小程序,实现本地企业人才精准对接,让求职就业“不掉线”,搭建永修引才“云”桥梁。今年以来,全县已举办26场校园招聘活动,达成就业意向1338人;组织13家企业、4家事业单位参加省、市举办的引才活动,达成就业意向38人,还举办了29场线上线下企业专场招聘,达成就业意向3136人,让群众实现家门口就业。

坚持人才引领,助力企业招才引智。永修县人社局围绕加快培育有机硅千亿产业集群目标,成立“永修县有机硅人才专班”,开展“局长进园区”“企业人才调研”等活动,了解企业用才需求,制定《永修县有机硅企业急需紧缺专业目录》,收集企业紧缺化工专业类人才143人。通过“政校园”合作,“订单班”育才,先后与九江学院、江西通用技术工程学校等高校达成政校园战略合作协议,专门开设“永修订单班”,实现人才“毕业即就业”。同时,还与九江学院及江西省化学工业高级技工学校合作,共建“九江学院有机硅新材料现代产业学院”,建立项目研发创新团队2个,指导江西星火化工实训基地申报省级高技能人才实训基地建设,利用江西蓝星星火有机硅等头部企业的资源优势,为有机硅产业人才提供从获取准入资格到技能等级提升全阶段培训。今年以来,该县已举办特种作业等培训175期,累计培训1.58万人次;开展岗前化工实训、设岗实训、实习培训等1172人次,输送高技能人才207人。

坚持调解先行,构建和谐劳动关系。永修县人社局开展构建和谐劳动关系主题宣传和送法到企活动,指导企业依法用工,引导员工遵纪守法,依法依规理性维权。充分发挥“互联网+仲裁”“互联网+调解”、农民工工资速裁庭的优势,高效便捷处理劳资纠纷。在处理劳资纠纷过程中,始终坚持将调解放在首位,构建积极和谐稳定的劳动关系。今年以来,全县共受理劳动争议纠纷108件,较去年下降15%,其中,调解95件,调解率达87.96%。


(况超超 郑文斌)


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