近年来，永修县人社局深入推进营商环境优化升级，充分发挥部门职能作用，聚焦政务环境、市场环境及法治环境等方面创机制、谋举措，做到干部和信息“多跑路”，企业群众“少跑腿”，以“四个坚持”为抓手，打造优化营商环境“人社模式”，助力营商环境持续优化。

坚持宣传引导，确保政策落地见效。永修县人社局制定入企服务计划，成立和谐劳动关系、社会保障、就业创业三支服务企业小分队，对辖区内企业，尤其是重点企业进行面对面服务，宣传人社惠企政策，协调企业在享受政策、申报补贴过程中遇到的困难和问题，打通人社政策落实落地的堵点。结合落实人社惠企政策暨企业家座谈会等形式，针对失业保险稳岗返还、创业担保贷款、职业培训、就业奖补、就业见习补贴、扩岗补助、“九江人才20条”“永修县人才政策30条”等助企纾困政策，进行讲解，收集企业在人社领域碰到的堵点、难点问题，做好政策解答并指导企业进行申报，确保符合申报条件的企业，都能享受政策红利。今年以来，全县共向企业发放各类就业创业补助资金431.62万元，受理62份人才政策申报材料，补贴金额189.37万元。

坚持就业优先，提升就业创业水平。永修县人社局聚焦企业“用工难”，深入调查企业用工需求。利用特色专场招聘会和网络新媒体平台，全视角引才，线上线下齐上阵广揽人才。线下，以“赣”就有未来为主题，开展春风行动、民营企业招聘月、大中城市联合招聘、百日千万高校招聘、金秋招聘等特色专场招聘活动。线上，积极推行“互联网+就业”模式，开发“职场永修”小程序，实现本地企业人才精准对接，让求职就业“不掉线”，搭建永修引才“云”桥梁。今年以来，全县已举办26场校园招聘活动，达成就业意向1338人；组织13家企业、4家事业单位参加省、市举办的引才活动，达成就业意向38人，还举办了29场线上线下企业专场招聘，达成就业意向3136人，让群众实现家门口就业。

坚持人才引领，助力企业招才引智。永修县人社局围绕加快培育有机硅千亿产业集群目标，成立“永修县有机硅人才专班”，开展“局长进园区”“企业人才调研”等活动，了解企业用才需求，制定《永修县有机硅企业急需紧缺专业目录》，收集企业紧缺化工专业类人才143人。通过“政校园”合作，“订单班”育才，先后与九江学院、江西通用技术工程学校等高校达成政校园战略合作协议，专门开设“永修订单班”，实现人才“毕业即就业”。同时，还与九江学院及江西省化学工业高级技工学校合作，共建“九江学院有机硅新材料现代产业学院”，建立项目研发创新团队2个，指导江西星火化工实训基地申报省级高技能人才实训基地建设，利用江西蓝星星火有机硅等头部企业的资源优势，为有机硅产业人才提供从获取准入资格到技能等级提升全阶段培训。今年以来，该县已举办特种作业等培训175期，累计培训1.58万人次；开展岗前化工实训、设岗实训、实习培训等1172人次，输送高技能人才207人。

坚持调解先行，构建和谐劳动关系。永修县人社局开展构建和谐劳动关系主题宣传和送法到企活动，指导企业依法用工，引导员工遵纪守法，依法依规理性维权。充分发挥“互联网+仲裁”“互联网+调解”、农民工工资速裁庭的优势，高效便捷处理劳资纠纷。在处理劳资纠纷过程中，始终坚持将调解放在首位，构建积极和谐稳定的劳动关系。今年以来，全县共受理劳动争议纠纷108件，较去年下降15%，其中，调解95件，调解率达87.96%。

（况超超 郑文斌）

编辑：魏菲

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