企业发展工人难求，群众就业入职无路？如何破解供需之间的不平衡和不匹配，在开展主题教育过程中，瑞昌市锚定“践行宗旨为民造福”目标，着力解决人民群众急难愁盼问题，实实在在办好惠民利民实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　零工市场：为企业解决了临时性用工难题

　　今年6月底，瑞昌市在桂林街道瀼溪河社区创办了全市第一个零工市场。与企业招聘会和其他招聘方式不同，该零工市场建在人员居住密集、距离工业园区较远的大型社区，零工市场负责收集用工主体的招聘信息，并进行动态发布。求职者也可以到里面去登记就业需求、咨询相关的入职政策。这一举措，不仅方便了群众就近入职，给了她们最大的收入保障，同时，也为企业解决了临时性用工难题。

　　来自南义镇的柯月红是零工市场的受益人之一。自从家里的大孩子上高中后，柯月红便进城到工业园区找了一份工作，根据务工子女入学政策，她将在南义镇美源小学读书的小女儿柯佳琪接到了市区上学。随着女儿升入初中，为了照顾孩子的生活起居，她就近在瀼溪河社区零工市场服装代加工点找了一份工作。凭借过硬的技术，做事手脚又快，柯月红每个月可以赚五到六千块钱。

　　探索开通“妈妈班”流水线

　　在有限的劳动力资源供给情况下，如何发掘新的可就业群体，是瑞昌市在开展主题教育中着力解决的另一难题。该市瞄准广大进城陪读“宝妈”这一群体，积极搭建供需平台，线上发布招聘信息，线下举办电商直播、面点师、月嫂等职业培训，不断提升就业供需匹配度。同时，根据妇女求职特点，与企业积极对接，探索开通“妈妈班”流水线，获得了广大妇女的青睐。

　　宋淼珍已在位于瑞昌市经开区的江西凯耀照明有限公司妈妈班流水线工作了将近3年。公司帮她交了医保社保，还有午餐补贴。每天早上，她从水木金华小区将孩子送到市第二小学，然后到公司来上班。下午4点，下班后接孩子回家，对于能实现自我价值又能陪伴孩子成长的工作，她很是满意。柯玉梅也是该公司妈妈班的一名老员工，因为有耳疾，她在公司残疾人专线上也能很好地工作。“公司根据我们宝妈的不同特点，开了不同的生产线，让我们感受到了被关爱和被照顾。”

　　务工随迁子女可就近入学

　　如何促进教育和就业之间的良性互动和双向互通，在主题教育中，瑞昌市不仅出台了进城务工子女入学政策，还积极探索随迁子女就近入学。

　　以往，进城务工人员子女只能在位于瑞昌市西南方向的市第三小学和市第六中学上学。而企业主要集中在城东和城北工业园区。要接送孩子上放学，就没法上班。这两者始终是一个相对冲突的事项。第二批主题教育开展后，瑞昌市教育局探索城西和城东学校之间的学位互调，让务工子女也能就近入学。同时，在零工市场工作的人员，也可凭相关凭证，办理子女入学手续，让均衡教育惠及务工子女。

　　不仅如此，瑞昌市还主动适应新时代教育发展新要求，增大资金投入，改进办学条件，先后新建第六幼儿园、第七幼儿园、中等专业学校新校区，扩建第八幼儿园、新建一中图书实验综合楼、改扩建第四小学，启动第九幼儿园建设，创优教育质量，进一步擦亮瑞昌教育品牌。

　　李美玲是嫁到彭泽县的瑞昌市姑娘，以往，她和丈夫长期在浙江务工，两个孩子一个跟着爷爷奶奶在彭泽农村上学，一个跟着外公外婆在瑞昌市上学。今年正月，在瑞昌市人民公园的一次游玩途中，招工人员跟她介绍了招工政策。在了解情况后，她当即决定到凯耀照明公司上班。今年9月，她也根据进城务工政策，成功将在彭泽上学的孩子接到了瑞昌入学。“瑞昌市政府重视教育投入，当地百姓都很尊师重教，这里教育条件非常好。每个月有5000多块钱的工资，又能照顾两个孩子，我是相当满意。”在凯耀照明公司上班两年半的都昌县姑娘郑建英也由衷地感叹。

（朱明芳 九江日报全媒记者 谈思宏）