近年来，修水县坚持把社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理“龙头工程”来抓，进一步健全“导师帮带”机制，按照“近期可用、长期培养”思路，着力建设一支“政治过硬、素质过硬、能力过硬”的社区工作者队伍，打通基层治理“最后一百米”，不断提升基层治理效能。

“自我入职以来，先后参加了全县初任社区工作者培训班，通过导师帮带制，同社区老同志结对子，在秋湖里社区工作期间，他们总是耐心给我进行一对一指导，带我走家串户，熟悉了解社区情况，让我迅速掌握社区各项工作。”社区新任职干部丁风荣说。

年轻干部成长需要经过必要的台阶、递进式地历练和培养。修水县实行为期1年的“一对一”结对帮带，为每名学员制定年度帮带计划，分阶段、重点对新进社区工作者在提升政治素质、业务能力、为民服务上进行精准帮带指导。通过建立跟踪培养机制，及时了解帮带学员“成长”情况，确保真帮真带、带好带强，实现导师、学员“双向成长”。

“我们通过对新进的社区工作者实行导师帮带，采取政治理论学习，业务交流探讨，一线服务群众等方式，对他们面对面，手把手地传授工作经验。引导新进社区工作者尽快熟悉社区各项工作，迅速转换工作角色，切实提升他们参与党建引领城市基层治理的本领和能力。”秋湖里社区党委书记甘红梅介绍说。

近年来，修水县义宁镇、宁州镇、竹坪乡等城关乡镇先后对55名新进社区工作者进行导师帮带，协助社区开展了宣传教育、文体娱乐、治安维稳、卫生健康、扶弱帮困等各类志愿服务400余次，化解各类矛盾纠纷300多起，解决群众急难愁盼问题100多个，得到了群众广泛好评。

“社区干部工作认真负责，特别是新进的社区干部，经常深入小区，了解民情民意，进行医保、反诈骗、消防安全等各类宣传，帮助我们解决一些实际问题。”社区居民陈旭军说。

（胡钦文 九江日报记者 梅俊）