“参加主题党日活动1次得5分，协助村委会调解民事纠纷加10分，缺席季度支部党员大会扣5分……”近日，在瑞昌市黄金乡界首村党员活动室，党支部组织委员贺萌正和几名党员核算上个月的得分情况。

　　为进一步引导广大党员增强服务意识、模范意识、争先意识，促使党员肩上有责、争先有标，行为有尺、考核有据，瑞昌市积极开展“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，试点推行党员纪实量化管理，以分值赋能党员管理，记录其变化、衡量其作用、评定其优劣，激发广大党员争当先锋的热情，汇聚起推动经济社会高质量发展的“红色力量”。

精准量化分值 管理由“虚”化“实”

　　“我们乡推行党员纪实量化管理后，明显感觉党员管理更加系统化、精细化，同时也为党员发挥作用搭建了一个高效的平台。”黄金乡党委委员、副乡长黄国强说。

　　瑞昌市紧扣党员政治素养、工作履职、服务群众和纪律作风等方面，对全市党员进行分类指导，按照机关事业单位、村（社区）、“两企三新”等党员类别，“差异化”制定党员发挥作用指引清单和负面清单。以履行党员义务作为基础分值，以发挥作用清单内容作为加分项，以负面清单内容作为减分项。形成了“党员分值=基础分值+激励加分-负面扣分”的纪实量化体系，每月一计，半年一评，以支部为单位，建立“标准化”分值台账，由党员本人、支部书记签字确认后统一存档，让党员“靠行动计分、凭分值说话”，进一步激发党员主动为民服务的热情。同时，定期对党员纪实量化管理机制进行复盘，收集党员和群众的反馈意见，及时调整分值细则，让量化管理更加人性化。

规范评议程序 管理由“松”转“紧”

　　“党员争先评优是惯例，但怎么评更有说服力，怎么做能更好调动大家的积极性？现在有了纪实量化管理，所有的情况都一目了然。”黄金乡北山村党支部书记、2024年度“新时代赣鄱先锋”王皎洁说。

　　以支部为单位成立由支部书记牵头，支部委员、党小组长组成的分值评定委员会，制定实施“记分员收集汇总、评委会审定”评分机制，每月初由记分员对党员上个月份的分值进行汇总，再报评委会审核确定最终分值，并制作“党员现实表现分值表”公开公示接受监督，有异议可申诉复核，确保每一分都经得起检验。通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，真正让这笔“分值账”看得到、算得清、比得着，实现党员考评由“模糊界定”向“精准评价”转变，促进党员日常管理精细化、规范化、长效化。

　　同时，深化“新时代赣鄱先锋”创绩提升行动，不断丰富党员分值任务内容，引导党员“年初承诺、每月践诺”，积极推动机关事业单位党员“双报到、双报告”活动，着重推进村（社区）党员“结对联户”每月走访联系群众、认领微心愿，广泛开展“乡村夜话”活动收集民情民意，实现党员纪实量化管理有温度、有力度。

强化结果运用 让管理由“软”变“硬”

　　陈世林是分值“大户”，近年来，无论是公益活动还是支部组织的会议、主题党日活动等，都有他积极参与的身影。“作为党员，我想为村里的工作献一份力，为群众多做点事，再加上这个纪实量化管理制度的激励，参与活动的热情也更高了。”陈世林说。得益于纪实量化管理，同村的党员也都很有积极性，主动融入乡村的发展治理工作中，陈世林所在的金岭村党支部也获评全省乡村振兴模范党组织。

　　瑞昌市充分发挥党员纪实量化管理“正向激励、反向惩处”的导向作用，实行党员星级管理，每半年根据党员分值确定党员星级（一至五星），对表现突出的五星党员授发“党员示范岗”，以“红星评比”推动党员履职尽责，促进了党员干部学有榜样、做有方向、评有标准。对二星党员启动预警程序，及时帮助和教育，对一星党员进行批评教育、提醒谈话，如出现不合格党员的情形，依照相关办法进行组织处置。同时，党员分值还作为党员典型选树、奖励惩处和选拔任用等各方面主要依据，激励党员不仅要在日常工作和生活中积极作为，更要长期保持良好状态，为自身发展和党的事业发展不懈努力。

（李寅华 张明冬 陈 云）

编辑：王嘉琪

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